最被轻视的中国式发明,却对西方国家影响深远?_人文频道_东方资

  • 时间:2021-01-03 00:51  来源:未知   作者:admin   点击:

作者:贾伟

1835年7月,一位居住于中国的英国人Robert Engles在英文杂志《中国文库》上撰文讨论中国的科举考试制度,说英国东印度公司已经采用了考试竞争原则,并预言:“或许将来有一天,它会像火药和印刷术一样,在国家制度、甚至在欧洲的国家制度中,引起另一次伟大变革“。

01科举之前的选才制度

中国在隋代之前,朝廷选任官员的机制主要有世袭制(世卿制)、军功爵制、选举制(察举与征辟)、九品中正制。国学大师钱穆认为:秦以前的中国,只能说是一种封建的统一。

直到秦汉,中央方面才有一个像样的统一政府。因此讲中国的传统政治,可以直接从秦汉讲起,而汉代大抵是秦的延续,所以直接从汉代谈起即可。

汉初,天下初定,因此属于典型的军人政治,谁握有兵权,谁就支配政权,支配仕途,这就是所谓的“军功爵制”。到汉武帝之后,人才选拔制度渐渐趋于定型,最早的官吏来源,除了贵族外,还有就是太学毕业生。

太学可比今日的985大学,但在汉代只有一所太学,这里面的学生,考试毕业分两等,当时称科。考试甲等的为郎;考试乙等的为吏。郎官留在中央任职,可外派当太守、县令等。吏是地方长官的掾属,可回到家乡由郡县政府任用。

另外各地方可以随时选举人才送到中央,再由政府提出重大政治问题,请教这些由地方推举而来的贤良回答,政府看完他们所提的意见,再分别挑选任用。

而依选举的时间和方式可分为三大类,一是无定期的,比如遇到皇帝驾崩,或是遇到荒年、大水灾、瘟疫流行等,这代表政府失职,需要地方推举贤人,来为国家说话,或替国做事;第二种是特殊选举,比如政府需要派人出使西域、出使匈奴等,这时需要的是精通外语与谈判的人才,同时必须能吃苦、能应变,当政府有这职缺对外下诏时,自认有才干的人就可以自己来报名,选拔通过之后就可以正式担任官吏;另外一种是定期的选举孝廉,由地方官吏推举郡县内孝子来出仕当官。